1. 就业机会不足是许多国家和地区普遍面临的问题，这通常与经济发展速度、产业结构调整和人口增长等因素有关。例如，在一些传统工业衰退的地区，就业机会可能会减少，导致失业率上升。此外，新兴行业的发展速度未能跟上劳动力增长的速度，也会导致就业机会不足。在这种情况下，政府和企业需要采取措施，通过发展经济、创造新的就业岗位、提供职业培训和就业指导等方式来缓解就业压力。

2. 就业结构不合理也是常见的就业问题，这通常表现为某些行业或地区的就业人数过多，而其他行业或地区则缺乏足够的劳动力。例如，在一些发展中国家的农村地区，农业就业人数过多，但农业产值增长缓慢，导致农民收入低下。而在一些城市地区，某些高新技术行业可能因缺乏足够的专业人才而发展受限。解决就业结构不合理的问题，需要政府加强行业规划和区域协调发展，同时鼓励劳动力在不同行业和地区之间合理流动。

3. 就业歧视也是一个不容忽视的就业问题，包括性别歧视、年龄歧视、学历歧视等多种形式。例如，一些企业在招聘时可能存在性别歧视，拒绝录用女性应聘者；或者对年龄较大的应聘者设置过高的门槛，导致他们难以找到工作。这种歧视不仅损害了劳动者的权益，也阻碍了社会的公平和进步。为了消除就业歧视，政府需要制定和完善相关法律法规，加强监管和执法力度，同时提高全社会的公平意识和法律意识。

4. 就业质量不高也是当前面临的一个重要问题，这主要表现为劳动者的工作环境恶劣、工资待遇低下、劳动保障不足等。例如，在一些劳动密集型行业，劳动者可能面临长时间的工作、低工资和缺乏劳动保障等问题。这不仅影响了劳动者的生活质量，也可能导致他们缺乏工作积极性和创造力。提高就业质量需要政府和企业共同努力，通过加强劳动保障、提高工资待遇、改善工作环境等方式来保障劳动者的权益和利益。

综上所述，就业问题涵盖了多个方面，包括就业机会不足、就业结构不合理、就业歧视和就业质量不高等。解决这些问题需要政府、企业和社会各界的共同努力和协作，通过制定和实施有效的政策和措施来促进就业市场的健康发展。