如何进入九大投行？在这里，我从自身的经验来简单地说说想进顶级投行工作的必备条件。

对于进入九大投行，第一，你需要一份合格的学历。顶尖国际大学，如美国哈佛、耶鲁、普林斯顿、麻省理工、斯坦福等，以及英国G5院校，加拿大、澳洲和新加坡的顶尖学府，或香港的三所顶级大学，都是你进入顶级投行业务的门槛。我的同事多是从这样的大学中毕业，专业背景多样，涵盖了金融、经济、数学、计算机、历史、工程、政治等。

学历虽然不是决定性因素，但能帮助你更好地树立自我价值。一份名校学历，在求职初期可以为你的价值加分。面试官往往会从学历出发，对求职者给出较高的初始评价。

第二，你需要一份亮眼的简历。优秀的简历不仅要突出你的成就，还要展现你独特的价值。对于简历的修改，最好找已经在相关行业工作的人进行，因为他们更了解招聘需求和岗位特点。

第三，掌握行为面试的技巧。行为面试是评估求职者性格特质和能力素养的常用方式。通过合理的策略来解答这类问题，可以帮助你在激烈的竞争中脱颖而出。

第四，与岗位和公司相匹配至关重要。求职过程也是一个寻找匹配的过程，如果公司认为你与他们的需求不符，你可能会被淘汰。这种情况下，不必过于失望，保持积极寻找下一家公司的心态。

关于工作时间和薪酬待遇，进入九大投行的分析师一般会有80-100小时的工作周，而策略和交易部门的分析师则大约为55-65小时，且工作一旦结束便可准时下班。薪酬待遇方面，分析师第一年的基本薪资为10万至11万美元，加上奖金的第一年总薪资为12万至18万美元；副手级职位（Associate）的年薪资约为15万至18万美元；VP级别的起薪在20万美元以上。这些薪资待遇在全球范围内外保持一致，但在内地地区的外资投行薪资相对中资券商较低。然而，顶级中资券商的薪资正在趋近九大投行业务的水平。

近年来，大型金融机构如UBS等已宣布加薪措施，涨幅高达11万至12.5万美元，以应对人才流失的问题。这表明即使在顶级金融卖方行业，也面临着留住人才的挑战，因此不断调整薪资策略。