在日企中，对人才的需求各有侧重。

营销与管理岗位对日语能力要求最高，一般需具备日语N1级或同等水平的高阶能力，且口语流利。技术岗位和其他岗位则要求相对较低，通常需具备日语N2级水平即可。

对于技术性要求特别高且稀缺的人才，日企只需其能读懂相关日语资料即可。在专业需求上，日企主要对行政管理、技术人才有较大需求，如软件开发人员、商品化企划专员、营业担当、质检主任或课长、技术支持、科技类翻译、报关课课长、系统设计工程师等。

例如，软件开发人员应具备对日软件开发经验，精通JAVA、C#等开发语言，且日语交流能力达到相当于N2级以上水平。商品化企划专员需具备日语N1级或英语4级，口语流利，并具备一定商品企划经验。营业担当则需具备日语N1级或英语6级，能进行外语书面及口语汇报，且具备一定的国内国际贸易实务经验，有行业背景或日企商社经验者优先。

质检主任或课长则需熟悉并掌握ISO管理体系及运行体系，具备计量器具管理和QC经验，懂日语者优先（N2级以上）。技术支持则应具备一定的电子产品、设备调试经验，英语4级，具备一定的阅读和书写能力，日语N1级，能进行商务会话。科技类翻译则需具备一定的专职笔译经验，有在日本、美国留学和工作经历者优先。报关课课长则需日语或英语流利，具备商务沟通能力和人员管理能力，能带领团队开展各方面的工作。系统设计工程师则需具备嵌入式系统开发经验，熟悉系统分析和设计工具，掌握网络编程以及HTTP、RTP、SIP等协议。

各类招聘信息显示，擅长“技术+日语”的人才最受日企欢迎。然而，技术能力强的人往往缺乏必要的语言能力，而语言无障碍的人又常缺乏技术背景。这种情况导致日企面临人才短缺的尴尬局面，即学日语专业的不懂技术，懂技术的不会日语。