发展中国家人才回流 ,既是国家发展的重要动力 ,也是国家发展的标志之一。在发展中国家所有的引进项目中 ,人才引进最为重要。如何吸引更多的海外留学人员为国效力

,是所有发展中国家及地区普遍面临的紧迫问题。许多国家的经验证明 ,解决这个问题的基础要件 ,就是制定专门计划 ,加大经费投入 ,优化创业环境。从 6

0年代中期开始 ,我国周边的韩国、印度、泰国、新加坡和我国台湾、香港等新兴工业化国家、地区 ,在经济起飞阶段都曾经采取各种措施 ,吸引海外人才。这些举措形式多样

,效果明显 ,值得借鉴。1　成立固定机构 ,制定专门规划作为促进发展战略的重要组成部分 ,吸引海外人才是一项非常重要的工作。这项工作需要规范化和法制化

,需要系统地积累人才供给与需求两方面的信息 ,需要连续不断地追加投入。从新兴工业化国家及地区的实践来看 ,这样的系统工程只有政府部门可以胜任

,各国及地区都很重视充分发挥政府有关部门的作用。