富士康IDP代表的是Individual Development Plan，意即个人发展计划，它是帮助个人实现职业目标，促进个人全面发展的工具。IDP的内容涵盖了个人的性格、能力、技能、价值观、工作习惯等多方面，同时也包括个人的职业目标、学习计划和工作技能训练等。

实施IDP，有助于个人更加清晰地认识到自身的优点和不足，从而有针对性地进行改进，提高个人素质和能力。通过这种方式，个人可以更好地适应职场的变化，提高自身的竞争力，进而实现职业发展的目标。

具体来说，IDP能够帮助个人制定出一份详细的职业发展路径图，包括短期目标和长期目标，以便更好地规划未来的职业道路。同时，它还能够帮助个人设定具体的学习计划，比如参加哪些培训课程，阅读哪些书籍，以便提升自己的专业技能和知识水平。

此外，IDP还能够促进个人形成良好的工作习惯，比如定期自我反思，及时调整自己的工作状态，保持积极向上的心态，以适应工作和生活的需求。

总之，IDP是一种非常实用的个人发展工具，它能够帮助个人更好地规划未来，提高自身的竞争力，实现职业发展的目标。在富士康等公司中，IDP已经成为了一种重要的职业发展机制，被广泛应用。