hr招聘时的offer是指公司向候选人提供的正式录用通知书。

offer在招聘过程中是一个非常重要的环节。当公司通过初步面试、筛选简历等方式挑选出合适的候选人后，会向这些候选人发出offer。

详细解释如下：

Offer的基本概念

在人力资源招聘中，offer是录用过程的最后阶段之一。它是一份正式的书面文件，由公司发送给被选中的候选人，以告知对方已被录取并确认工作机会。这份通知书通常会明确列明员工的职位、工作地点、薪资水平、工作职责以及开始工作的日期等相关信息。候选人接受offer后，双方即将进入正式的雇佣关系。

Offer的作用和意义

Offer的发放标志着招聘流程的结束和新工作关系的开始。对于公司而言，发送offer是为了确认候选人的录用状态，并为其提供明确的工作预期和条件。对于候选人来说，接受offer意味着他们被选中的过程结束，将正式成为公司的一员。此外，offer也是双方沟通工作细节和待遇的重要环节，确保双方在入职前对工作内容和条件有清晰的了解。

Offer的内容

Offer的内容通常包括公司的正式邀请、职位名称、工作地点、薪资待遇、福利、入职日期、试用期安排、工作职责以及公司政策等。这些详细信息帮助候选人全面了解他们即将加入的工作环境，也为他们未来的工作生涯提供了基础信息。

总的来说，offer是招聘过程中一个重要的环节，它标志着招聘流程的结束和新工作关系的开始。通过发送offer，公司确认了候选人的录用状态，并为他们提供了明确的工作预期和条件。对于候选人来说，接受offer意味着他们将正式成为公司的一员。在这个过程中，双方都有机会对即将开始的工作关系进行详细的了解和沟通。