国外大学的就业率普遍较高，原因在于其独特的教育体系和筛选机制。国外大学门槛较高，一般家庭难以负担高昂的学费，因此大学生多是家庭经济条件较好或是学术成绩极为优秀的学生。在这种情况下，毕业生往往具备较强的竞争力，更容易找到理想的工作。

国外大学入学难度大，毕业标准严格。学生需要通过激烈的竞争才能进入大学，并且在大学期间也要保持优异的成绩才能顺利毕业。因此，大多数毕业生都拥有出色的学习能力和扎实的专业知识。这些能力在求职过程中往往能为他们赢得更多的机会。

在求职市场中，国外雇主普遍重视申请者的学历背景和学术成绩。由于国外大学筛选过程的严格性，毕业生通常能够提供令人信服的学术记录和实习经历。这些优势使他们成为雇主眼中的优质候选人。

此外，国外大学会积极帮助学生规划职业发展，提供实习和就业指导服务。这进一步提高了毕业生的就业率。学校与企业之间通常有紧密的合作关系，能够为学生创造更多实习和就业机会。

相比之下，国内大学入学门槛相对较低，大多数家庭都能够负担起大学教育费用。因此，毕业生中不乏成绩平平的学生。虽然这些学生也能够找到工作，但往往需要付出更多努力，且就业难度相对较大。

总体而言，国外大学制度的严格筛选机制为毕业生提供了更多的就业机会。同时，学校提供的职业规划服务和企业合作也为毕业生的职业发展提供了有力支持。