社会因素影响酒店管理专业就业

我国社会对服务行业的认识存在局限性，普遍认为读书远比服务行业重要。酒店业作为服务业的重要组成部分，顾客至上是其核心理念。但不少人对其产生误解，认为这是一个地位低下的职业。

学校因素限制专业发展

近年来，职业学校开始重视就业指导，开设相关课程。然而，实际操作中，指导方式和内容往往存在问题。通常，就业指导由辅导员或专业教师负责，他们往往缺乏实际工作经历，难以满足酒店行业的需求和发展。

个人因素影响就业稳定性

根据复旦大学的调查，90后员工的离职率普遍较高，达到三成。这一群体多为独生子女，家庭教育对其影响较大，他们倾向于个性张扬，依赖性强，不愿承受艰苦，遇到困难时往往选择逃避。这种现象在高职毕业生中尤为突出，也是酒店管理专业学生就业稳定性差的原因之一。