1. 面试官常从基本信息入手，询问应聘者的姓名、专业和学历。面试问题可能包括：“请你用一分钟时间自我介绍”或“谈谈你的大学生活”。这些问题通常旨在了解应聘者背景，同时给予面试官阅读简历和确定提问方向的时间。

2. 基于应聘者简历和自我介绍，面试官会深入探究其学业成绩、社会活动和工作经验。问题可能涉及参与的具体活动和展现的能力，目的是评估应聘者的优点、缺点和逻辑思维、团队合作能力。

3. 面试官询问应聘者的职业目标和对招聘公司的了解程度，以判断其求职动机和对岗位的适应性。应聘者应表现出对公司和职位的深入研究，表明自己愿意长期发展。

4. 面试中常询问个人职业发展规划，以了解应聘者对未来的思考和是否有志于在该公司长期工作。应聘者应准备好清晰、具体的职业规划，展示对未来的思考和目标。

5. 关于薪酬期望，面试官会评估应聘者的定位和对岗位的理解。应聘者应基于市场调研合理提出薪酬要求，既不过于保守也不过分自信。

除了以上内容，面试中还可能涉及与岗位相关的专业知识提问，通常由直线主管负责。应聘者应提前准备相关专业知识，以展示扎实的专业基础。