劳动者拒签劳动合同的处理方式：

1. 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在劳动者入职后的一个月内完成订立。

2. 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位需注意，即使没有书面合同，劳动关系依然自用工之日起建立。

3. 在劳动者拒绝签订劳动合同的情况下，用人单位仍需依法履行支付工资、缴纳社会保险等义务。

4. 如果因劳动者拒签劳动合同导致双方关系终止，用人单位在符合法律规定的情况下，应支付相应的经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年，按比例支付；如果工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

5. 若劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，用人单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6. 在计算经济补偿时，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。