人力资源部的工作内容包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等，需要具备一定的专业知识和技能。因此，通常要求求职者拥有本科及以上学历。具体来说，专业要求偏向于心理学、人力资源管理、企业管理等相关领域。此外，具备中级及以上职称的候选人会更受青睐。

心理学专业的背景能够帮助人力资源从业者理解员工的心理状态和行为，从而更好地进行员工管理和心理辅导。人力资源管理专业的背景则能够提供系统的学习和实践机会，使从业者了解招聘、培训、薪酬福利等方面的知识。企业管理专业的背景则有助于理解组织结构和战略管理等方面的知识，这对人力资源规划和管理同样重要。

拥有中级及以上职称的人才往往具有丰富的实践经验，能够更加熟练地运用人力资源管理的理论和方法，为组织创造更大的价值。此外，中级职称通常意味着候选人已经通过了相关领域的专业考试，具备了一定的专业水平和资格。

综上所述，人力资源部的岗位需要求职者具备一定的专业背景和技能，以满足组织的需求和发展。同时，拥有中级及以上职称的候选人更有可能脱颖而出，为组织带来更大的价值。