其实管理就是一种技巧，平时还是需要更好的去分配一下。

在工作中，我觉得首先要以身作则，自己，只有更好的完成工作，对方才可以信任你，所以平时还是要更好的去完成，认认真真的只有这个样子才可以更好的去指导别人。

在管理别人的时候，其实还是要分析清楚每一个人的性格，要知道对方到底是更适合什么样的工作，而且在领导别人工作的时候，尊重的就是可以指正别人的错误，出现什么样的问题一定要态度比较端正一点，而且一定要让他改正。

最重要的就是可以找到每个人适合的地方，只有这个样子才可以更好的去搞好管理工作。我觉得最重要的也是一个分配的作用，因为有很多人可能也会总结一下你的特点，所以现在最重要的就是要了解清楚每一个人的性格，他们的能力在开会的时候尽量还是要说一下他们每个人的特点。

也不一定，你要说整体你可以说个人，这样可能会更直接一点，而且有很多人可能找不到自己的原因，所以这样说可能会更好，如果你当面就说他们的话，我觉得肯定是可以记住的，所以在做管理工作的时候，我觉得虽然有的时候要温柔一点，但是该说出来的时候一定要说出来，合理的分配工作，这就是最重要的。

平时还是要多了解一下工作的一些实质性的问题，有什么样的问题一定要去解决，有自己不明白的地方也是要提前去问一下，或者说提前做一下准备工作，这样可能会更好一点。

是做一个管理者并不是这么简单的，因为你要了解清楚每一个部分，而且你对每一个部分都是非常熟悉的，只有这个样子才可以更好的去分配，所以平时还是要多注意多考虑，只有这个样子才可以让自己更好的成长。

有很多人可能并不是你想象的那样，而且你说了别人可能也完成不好，所以在这个时候你要去辅助别人的工作，并不是着急，并不适合他们发火，而是给他们指导，只有这样子才可以更好的一起成长。

所以最重要的就是要合理的分配一下，这就是最好的一种方式。