合法试用期解除劳动合同，首先需说明理由。法律虽未规定必须书面说明，但从举证角度考虑，建议采取书面形式，并让劳动者签收，确保证据充分。

其次，在试用期内解除劳动合同，还需将理由事先通知工会。若单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求纠正。单位应研究工会意见，并以书面形式通知工会处理结果。

接着，制作《解除劳动合同通知书》送达劳动者，同时提供解除或终止证明。单位需在十五日内完成劳动者档案和社会保险关系转移手续，确保其权益得到妥善处理。