如何计算员工应出勤天数，其实很简单，遵循以下公式:

应出勤天数 = 当月总天数 - 法定节假日天数 - 双休日天数

其中，法定节假日包括法定的公共假期，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。每周正常工作日为5天，不包括周六和周日。此外，根据《劳动法》的规定，企业应保证员工每周至少有一天的休息，且工作时间不得超出每日8小时，平均每周不超过44小时。

若因生产需要或特殊情况，如自然灾害、设备故障等，经协商可以延长工作时间，但需遵守《劳动法》的限制，一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。加班时，雇主需支付高于正常工资的报酬，如延长工作时间、休息日工作未补休和法定节假日工作等，分别按150%、200%和300%的标准支付。

同时，所有员工在连续工作一年以上时，享有带薪年休假，具体休假天数和实施办法由国务院制定。以上规定旨在保障劳动者权益，确保合理的工作与休息平衡。