仓库管理的奖惩制度旨在通过激励和约束机制，确保仓库运营的高效和安全。这一制度主要针对全体仓库保管员，涵盖上海剪刀石头布家居实业有限公司、上海利欧家俱有限公司等企业的仓库管理。

奖励部分主要包括通报表扬和嘉奖两种形式。通报表扬一年内连续三次可转化为一次嘉奖。奖励标准分为通报表扬和嘉奖两种，通报表扬主要为部门内部书面通报表扬，而嘉奖则包括现金奖励或等值奖品，具体金额由仓库主管及相关权限人决定。获得奖励的员工将被全公司或部门内公告，并记入员工档案。

惩罚方面则根据过失的严重程度分为甲、乙、丙、丁四类。甲类过失可能导致员工被辞退，并赔偿经济损失；乙类过失则会记大过一次，并处以罚金和赔偿金；丙类和丁类过失则分别记小过和申诫或警告一次，并处以相应的罚金和赔偿金。盘点差异金额与惩罚措施紧密相关，具体惩罚措施依据差异金额而定。丁类过失需承担30%-60%的成本价损失，丙类过失需承担40%的成本价损失，乙类过失需承担50%的成本价损失，甲类过失需承担60%的成本价损失。

员工若违反上述规定，需填写“员工奖励/惩罚申请单”，经部门主管审批后交至人力资源部。惩罚将在员工档案中记录，并在公司内部公告，具体惩罚金额将在当月薪资中扣除。

除此之外，如果出现本制度未列出的奖励或惩罚情形，员工所在部门主管有权提出申请。此制度的解释权归人力资源部，公司可根据实际情况进行修订和完善。