问：我是一名计算机培训讲师，被派往上海分校授课，总部要求学生给老师一个测评，如果低于75分就要扣工资，但制度到上海就变成了低于80分扣工资，我的侧评分是78，低于了上海要求但符合总部的要求（上海的80分是上海的校长自己说的），请问如果上海克扣了我的工资是否违法，我是否可以用法律的武器讨个说法。另外老师对学生管教的严格一些，有些学生反而对老师产生敌意，这种情况下学生给老师的评测克扣老师工资是否合法（在我入职的时候签的合同当中并没有写评测低于80分扣钱）

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。