北京市机关单位内部人员交流轮岗管理办法是为了提高机关干部的综合素质和管理能力，促进机关干部之间的交流与合作，同时也为机关干部的职业发展提供更多的机会和选择。

操作步骤

一、确定交流轮岗计划

机关单位应当根据工作需要，结合干部的实际情况，制定交流轮岗计划。计划应当明确轮岗的岗位、人员、时间、任务和目标等内容。

二、公开招聘

机关单位应当在内部公开招聘轮岗人员，招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。招聘应当严格按照招聘条件和程序进行，公示招聘结果。

三、确定轮岗人员

机关单位应当按照招聘条件和程序，确定轮岗人员。轮岗人员应当符合招聘条件，具备完成轮岗任务所需的专业知识和工作能力。

四、制定轮岗方案

机关单位应当制定轮岗方案，明确轮岗人员的任务、工作内容、工作要求等内容。轮岗方案应当与交流轮岗计划相一致，并经过上级机关批准。

五、组织轮岗实施