近期，众多客户纷纷咨询企业内部接近50周岁或55周岁的女员工劳动合同处置问题。针对此问题，结合国家及各地区退休政策及本人咨询案例处理经验，特制定此临近退休女员工安置指南，以供大家实操参考。

一、适用范围

01本指南适用于与企业建立劳动关系，且近5年内将达到50周岁或55周岁的女性员工。

02以下情形的女性员工不完全适用本指南：

a)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，年满45周岁的女性员工。

b)年满45周岁，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女性员工。

c)因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女性员工。

03企业内部的退休返聘人员不适用本指南。

04企业内部的劳务派遣人员、劳务外包人员、借调人员等，不适用本指南，但企业可根据本指南的操作建议参考适用或督促第三方公司适用。

二、安置原则

严格遵守法律法规，综合考虑员工意愿，尽量减少争议，维护企业和员工的合法权益，确保企业生产运营及公众形象不受负面影响。

三、安置准备阶段

01内部初步确认员工的岗位性质（管理技术岗/普通岗）

02与员工协商确定岗位性质

03确定员工退休年龄

四、安置实施阶段

01劳动合同终止

02劳动合同解除

五、安置后续阶段

01对于办理劳动合同终止的员工，公司应提供退休手续办理各方面协助。

02对于公司有意继续返聘的员工，公司应及时与员工签署《退休返聘协议》。