员工手册应包含以下内容：

1. 总则：阐述公司发展历程、制定手册的目的和原则。通常包括规范人事管理的目的及全体员工应遵守的规定。

2. 考勤管理规定：详述工作时间、考勤制度、迟到早退处罚、旷工、病事假等规定。

3. 福利制度：介绍国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等员工福利。

4. 薪酬制度：明确员工薪酬构成，包括基础工资、职务工资、绩效工资等。

5. 考核规定：涵盖月度、季度考核及晋升考核，综合评价员工品德、能力、考勤及绩效。

6. 聘用及岗位管理：说明员工人事档案建立及管理事宜。

7. 培训制度：介绍员工培训的相关规定和安排。

8. 人事档案管理制度：规定人事档案的存储、管理和使用流程。

9. 人力资源管理系统和互联网使用：指导员工如何正确使用企业资源和互联网。

10. 保密制度：明确员工应遵守的保密要求和规定。

11. 奖惩制度：制定奖惩标准及执行细则。

员工手册不仅体现了企业的规章制度和文化战略，也是传递企业文化、塑造企业形象的重要工具。它综合了人力资源管理的各项规章制度，并在满足企业个性化需求方面补充了规章制度的不足。对于企业而言，一本合法的员工手册是有效管理的工具；对员工而言，它是了解企业、遵循工作规范的指南，并在解除劳动合同纠纷时，可作为重要依据。