在撰写员工培训效果评估报告时，首先需要概述培训的总体情况。这包括培训的主题、内容、采用的方法以及取得的成绩。通过这样的描述，可以清楚地展示培训是有计划、有目标、有实效的。

接下来，应当详细阐述培训的实际效果。这部分内容应当以实例为基础，说明培训如何促进了人员素质和能力的提升，进而推动了工作的积极进展。具体而言，可以列举一些员工在培训前后的工作表现变化，或者通过案例展示培训成果的应用情况。

最后，需要根据培训的整体情况和实际效果来作出评估结论。这部分内容应当基于前文所述的培训主题、内容、方法、成绩以及实际效果，客观评价培训的重要性与必要性。这不仅有助于确认培训的价值，还能为未来的工作提供指导，使培训工作能够更加稳步地推进。

撰写评估报告时，应当注重客观性和准确性，确保每一部分的内容都能够真实反映培训的情况和效果。同时，使用具体的数据和实例来支撑你的观点，可以使报告更具说服力。

总结来说，撰写员工培训效果评估报告时，应当从培训的总体情况、实际效果以及评估结论三个方面入手，确保报告内容全面、具体、有说服力。