正确运用激励原则可以显著提升激励效果，实现人力资源管理目标。激励原则运用需考虑以下几点：把握激励时机，选择灵活适时，依据具体情况采用及时、延时、规则或不规则激励；采取激励频率，根据工作性质、任务明确度等具体因素调整频率，确保激励有效；恰当地运用激励程度，避免过量或不足，激励量应适中；正确确定激励方向，基于马斯洛需要层次理论，针对不同层次的需要进行激励，当较低层次需要得到满足时，应转移激励方向至更高层次，以维持激励效果。管理者需在实践中不断发现和区分个体与群体优势需要，以此提高激励效果。

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激励原则是思想政治教育的基本原则之一。激励，即激发和鼓励。它是指思想政治教育必须科学地运用各种激励手段，使它们有机结合，从而最大限度地激发人们在生产、劳动、工作和学习中的积极性，鼓励人们发奋努力，为推动社会主义现代化建设多作贡献。