1. 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家相关法律、法规及公司章程的规定，本公司制订了管理制度大纲。

2. 公司全体员工必须遵守公司章程和各项规章制度，以及公司的决定。

3. 公司倡导树立整体观念，禁止任何部门或个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

4. 通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，公司努力壮大自身实力和提高经济效益。

5. 公司鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，以提高员工的整体素质和水平，打造一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

6. 公司鼓励员工积极参与公司决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。

7. 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提升员工待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对表现优异者予以表彰、奖励。

8. 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡节约，反对浪费；倡导员工团结互助，增强团队凝聚力和向心力。

9. 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和规章制度的行为，都要追究责任。

10. 员工守则包括：遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业；维护公司声誉，保护公司利益；服从领导，关心下属，团结互助；爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费；不断学习，提高水平，精通业务；积极进取，勇于开拓，求实创新。

扩展资料：

企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定意义上说，企业进行劳动管理，必须依赖规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。我国《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业规章制度对于企业的正常运作和规范劳动者行为具有重要作用，企业应高度重视。