在公司工作中，如果员工违反了公司规定，处理方式需视具体情况而定。首先，应明确员工违反的是哪项规定，该规定的性质如何。如果规定涉及法律法规问题，那么员工可能需要承担相应的法律责任。反之，如果规定仅是公司的内部管理要求，并未触及法律法规，那么处理方式可能会相对宽松。对此，公司内部应有明确的规章制度，详细规定违反规定后的处理流程。

若员工确实违反了公司规定，第一步是通过正式渠道进行调查，了解违规事实。之后，根据公司规章制度，进行相应的内部处理。这可能包括口头警告、书面警告、停职、罚款、解除劳动合同等措施。在处理过程中，应确保程序公平公正，保护员工的合法权益。

在处理违反规定行为时，公司需要考虑到法律法规的约束。如果规定不合理或违反了劳动法等相关法律，员工有权向劳动部门申诉、仲裁，寻求法律保护。劳动部门会根据相关法规进行调查，决定是否支持员工的申诉，从而保障员工的合法权益。在此过程中，公司需要积极配合，提供必要的证据和信息。

总的来说，公司处理员工违反规定的行为，应基于明确的规章制度，遵循公平公正原则，并确保不违反法律法规。对于涉及法律法规的问题，员工有权寻求外部法律机构的支持。公司与员工之间，需要建立良好的沟通机制，确保双方对规章制度的理解一致，避免误解和冲突。通过这样的处理方式，可以有效维护公司的正常运营秩序，同时保护员工的合法权益。