人力资源管理师并非职称，而是一种职业资格认证。它与职称制度无关，是根据企业人力资源管理人员的职业技能水平进行分类的一种制度。这一职业资格认证体系涵盖了不同层次的人力资源管理专业人才。

具体来说，企业人力资源管理人员的职业标准被划分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），以及高级人力资源师（国家职业资格一级）。这些等级反映了个人在人力资源管理领域的专业能力和技术水平。

人力资源管理员主要负责基础的人力资源管理事务，如员工档案管理、招聘和面试等。助理人力资源管理师则承担更为复杂的人力资源管理工作，比如员工培训和发展项目的设计与实施。

人力资源管理师具备处理更高级别人力资源管理问题的能力，包括薪酬福利体系的建立、绩效评估机制的设计等。而高级人力资源师则是在该领域具有深厚专业知识和丰富经验的专家，负责战略人力资源管理。

因此，人力资源管理师的职业发展路径是通过不断学习和实践提升自己的技能和知识，逐步达到更高的职业标准，而并非通过传统的职称评定方式。

这种职业资格认证体系为企业提供了更加科学和系统的评估标准，有助于提高人力资源管理的专业水平和效率，同时也为个人的职业发展提供了清晰的路径。