培训活动的数量和质量，员工受训的情况。

1、培训活动的数量和质量：涉及到培训计划的完成情况，比如针对员工制定的培训计划是否得到了执行、计划中列出的培训课程是否能够达到提高员工综合素质的目标等。

2、员工受训的情况：涉及到员工参加培训的情况，比如参加培训的员工人数，参与率等。同时，还需要考虑员工参加培训后的效果，比如能否转化为员工实际能力的提升等。