近年来，互联网行业全面转向技术驱动。2019年，国家人社部将“人工智能工程技术人员”列为13大新职业之一。据《人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告》，国内人工智能人才缺口超过500万，供求比例为1:10。同时，BOSS直聘和领英的数据也显示，AI人才需求年复合增长率超过200%，成为最紧缺的技术工种之一。

大数据人才的需求同样显著。猎聘发布的“大数据人才就业趋势报告”指出，中国大数据人才缺口高达150万。《2018全球大数据发展分析报告》显示，大陆互联网和大数据相关人才占全球半数以上，但仍存在较大缺口。BOSS直聘和领英的研究报告也指出，大数据人才是近年最紧缺的技术工种之一。

云计算领域人才需求持续增长。人社部有关负责人表示，一线城市云计算人才需求最为明显，北京云计算人才缺口近12万人，其次是上海、深圳和广州，分别突破9万人、7万人和6万人。领英《中国未来技能趋势报告》显示，云计算人才虽是增长最快的十大新兴技能之一，但需求缺口仍然巨大。

物联网工程技术人才的需求也在增加。物联网已在智能制造、智能家居、智慧农业、智能交通和智慧医疗等领域广泛应用，但对物联网工程技术人才的需求也在增长。相关调查显示，未来五年物联网行业人才需求缺口总量将超过1600万人。

电商企业人才缺口同样显著。《2019年度中国电子商务人才状况调查报告》显示，8成电商企业存在人才缺口，近3成有大规模招聘计划。电商新媒体、内容创作、社群方向人才需求达47%，传统运营人才需求达44%，主播、网红达人方向人才需求达365%，专业数据分析与应用人才需求达30%。

智能制造领域人才需求巨大。2020年，国家人社部将智能制造人才列为16大新职业之一。据数据分析，2020年智能制造领域人才需求约750万，缺口约300万。到2025年，人才需求上升至900万，缺口约450万人。人社部指出，当前及未来一个时期的任务，是为智能制造产业输送“顶梁柱”式人才。

算法工程师在人工智能领域需求巨大。智联招聘《2020年新基建产业人才发展报告》显示，算法工程师平均招聘薪资在2019年第一季度逼近4万元。BOSS直聘《2018旺季人才趋势报告》显示，搜索算法紧缺率达0.43%，推荐算法达0.81%。

数据分析师需求旺盛。猎聘《大数据与AI核心人才趋势报告》显示，互联网行业中，数据分析师占比最大，为67.4%。领英发布的《2016年中国互联网最热职位人才报告》显示，数据分析师是互联网行业需求最旺盛的六类职位之一，但人才最为紧缺，跳槽速度较快，平均跳槽速度为19.8个月，供给指数仅为0.05，已是2020年最紧缺的技术工种之一。

国际商务谈判人才缺口巨大。公开资料显示，中国籍雇员在联合国系统中的比例仅占1%，在世界银行总部和各国办公室中仅占2%。全国从事国际商务谈判的高级人才不足万人，真正有经验、接受过系统理论教育、拥有资格证书者更是寥寥无几。全国现有政府机构或部门以及企业，就有300多万人的需求缺口。

数字化管理师需求旺盛。《新职业--数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，数字化管理师从业人员已超过70万，其中87.23%的薪资是当地平均工资的1-3倍。IDC预测，2021年数字经济规模可达到45万亿美元，全球数字经济比重将超过50%。数字经济的发展离不开数字化管理师，其人口缺口可达上千万。

电子竞技领域人才需求增加。人社部发布的《新职业——电子竞技员就业景气现状分析报告》显示，目前全国只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态，预测未来五年电子竞技员人才需求量近200万人。近年来，电子竞技行业热度不减，一些高等院校开始设立电竞专业，社会上也成立了许多电竞学校，电竞在中国进入高速发展阶段。

理财规划师缺口巨大。改革开放以来，中国GDP年均增长达到9.5%，人们收入水平提高，对个性化理财服务需求增加。据统计，目前国内理财市场规模超过1000亿元，但仅有不到10%的消费者的财富得到了专业管理。我国理财规划师职业有20万人的缺口，仅北京市就有3万人以上的缺口，是未来以及2020年最紧缺的技术工种之一，最有前景的技术工种之一。

机械设计领域人才需求持续增长。近年来，我国大型工业逐渐复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求增大。北京交通大机械与电子控制工程院的就业率近几年一直保持在90%以上。今后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求，机械设计制造与加工机械专业人才近年供需比也很高。