护理分层级管理主要包括以下方面：

一、护理层级管理体系的构建

护理层级管理是现代医院护理管理的一种重要模式。它根据护理人员的职称、工作能力、经验等要素，将护理团队划分为不同的层级，如初级护士、高级护士、护理组长、护士长等。这种分层级管理有助于明确各级职责，提高工作效率。

二、各层级职责与任务

1. 初级护士：主要承担基础护理工作，如病人的生活基础护理、基础医学知识宣教等。

2.高级护士：具备较为丰富的专业知识和临床经验，除了完成基础护理工作外，还负责指导初级护士，并参与病房管理。

3.护理组长：负责本组患者的护理质量与安全，协调组内工作，监督并评估组员的工作表现。

4.护士长：负责整个病区的护理管理工作，包括制定工作计划、人员安排、质量控制等。

三.分层培训与督导

护理分层级管理也体现在培训和督导上。根据护理人员的层级，制定不同的培训计划，初级护士侧重于基础知识和技能的培训，而高级护士和护士长则更注重管理能力和领导力的培养。同时，高层级的护理人员要对低层级的护理人员进行督导，确保护理工作的高质量和高效能。

四、分层级护理质量评价

实施分层级管理后，需要对各层级的护理质量进行评价。评价内容包括各层级护理人员的职责完成情况、团队协作能力、工作效率以及患者满意度等。通过定期评价，可以了解护理层级管理的实施效果，并据此进行调整和优化。

综上，护理分层级管理旨在构建一个有序、高效、高质量的护理团队，通过明确的职责划分、针对性的培训和督导以及定期的质量评价，来提升护理服务的整体水平。