公司的人力资源部门或人才管理部门负责职称评定，制定并执行公司政策，确保过程公平、透明且公正。依据员工工作表现、资历、培训、技能和知识等综合评价，确定其职称。

在大型企业或机构，可能设立职称评定委员会，由高层管理人员、业务主管和人力资源专家组成。他们根据公司具体情况制定标准和流程，进行评定与认定。

职称评定专业且重要，需专门部门或委员会负责。公正、客观、科学的评定，能有效激发员工积极性，提升公司整体绩效。