导致这种情况发生的原因有很多种，是多种原因混合导致大批量的留学生选择了继续留洋工作，而非决定回到祖国，为国家建设献出属于自己的一份力量。

首先，最突出的一个原因便是根深蒂固的思想影响。我国在21世纪后进入了快速发展时期，并逐渐向发达国家的水准靠近，但不可否认的是，我国的中干人群的思想仍然残留着旧时代的观念。西方，在旧时代的观念里，代表着强大与先进，我们记挂着外国的强大，忘记了我们祖国的日新月异，这样的观念差异导致了仍有着不少人群向往着国外的生活、文化，更有甚者，对我们自身的民族文化表以轻视，所谓“崇洋媚外”，便是如此。

其次，国内外待遇差异也影响着新一代青年的工作观。我国虽说在近30年在GDP增速上傲视群雄，但就人均来讲处于世界中下水平，工资水平低，福利偏低，这是不争的事实。或许，从就业率来看，国外的生活并不如想象的那么美好，但针对这些留学生而言，选择留在国外的人往往在自己的研究领域有着一席之位，对于就业率这样更平均化的数据标准，并不在他们的考虑范围之内，这也就导致了大量人才的外流。

最后一点，就是人脉的影响。在社会中必定会产生大量的人与人之间交流，留学生们在国外的留学经历必然使其对国外的生活有了一定程度的适应，同时，更重要的是结识了自己未来工作领域的同期以及有可能合作、交易的工作伙伴。大学的学习往往是更实际的，也是最接近于自己未来从事领域的，也当然地使得大学同学间的交流会更密切，这也就形成了一个个体的初步人脉网。从这个角度看，我们也就不难理解留学生们的选择了，毕竟不是谁都愿意放弃已经到手的隐形助力的。