一般企业的人事部门为了确保员工的资质符合岗位要求，会核查毕业证的真实性。对于大型企业而言，按照严格的人事管理程序，核查毕业证是必不可少的步骤。而对于其他规模较小的企业单位，核查毕业证则要看岗位的具体性质。如果岗位不是技术性岗位，对学历要求不高，那么企业通常不会去验证毕业证的真实性。

实际上，很多企业在招聘时，对学历的要求多为形式化，例如明确要求大专学历，但往往并不严格检查。毕业证是学生通过系统的学习，修完学校安排的所有课程并成绩合格后，由办学机构颁发的一种用于证明学习经历的书面凭证。对于非技术性岗位，企业可能更关注员工的实际工作能力和经验。

在招聘过程中，企业通常会根据岗位需求，结合面试和简历审核来判断应聘者的能力和素质。对于一些技术性岗位，企业可能会更注重学历背景和专业技能，这时候毕业证的真实性尤为重要。而对于一些非技术性岗位，企业可能更看重应聘者的实际工作经验和业绩。

总的来说，企业是否核查毕业证，取决于岗位的性质和企业的管理规定。对于技术性岗位，尤其是对学历有较高要求的岗位，企业更有可能进行毕业证的核查。而对于非技术性岗位，企业可能会更关注应聘者的实际工作能力和经验，而不是单纯依赖于学历证书。