1. 大学毕业生应当认识到自己的优势和不足，积极发掘个人潜能，这将有助于他们在就业市场中实现心理调适。

2. 面对就业心理问题，有效的干预措施是必要的。这些措施旨在促进毕业生根据个人发展和环境因素，进行自我心理控制和调节，以便以健康的心态迎接职场挑战。

3. 当前的就业市场为大学生提供了多元化的职业选择。然而，社会对专业技能和综合素质的要求使得毕业生的求职过程既复杂又充满挑战，他们需要承担更多的责任，并面对严格的招聘程序。

4. 大学生在求职时不仅需要具备综合能力和专业技能，还可能受到性别、学历等因素的影响，这可能会打击他们的求职积极性。

5. 许多毕业生在毕业前可能会因为求职问题而感到过度焦虑。如果这种焦虑不能得到及时缓解，可能会严重影响他们在求职过程中的主动性和积极性。

6. 因此，对大学生进行自我认识过程的引导和干预至关重要。学校可以通过心理测试帮助学生了解自己的基本情况，同时通过提供多样化的社会实践机会，让学生认识到理想与现实之间的差距。此外，通过客观评价学生，可以帮助他们更好地实现自我调适。